Daugelis žmonių mano, kad tapus verslininku ne kartą teks klausyti ant skirtingų pečių sėdinčių velniuko ir angeliuko, kurie bandys jus paskatinti elgtis savaip. Išties, būnant verslininku labai dažnai kyla radikalūs pasirinkimai, kurie skatina svarstyti, ar geriau išlikti moraliu, ar tapti turtingesniu. Jeigu galvojate, kad su etiškumu prasilenkiančios įmonės nueina toliausiai, kadangi jų savininkai sutinka, kad tikslas pateisina priemones – klystate. Neetiškose įmonėse labai greitai gimsta korupcija, biurokratija bei konspiracijos, kurios anksčiau arba vėliau sužlugdo verslą.
Turbūt pats geriausias pavyzdys yra greito maisto restoranai. Visi, kuriems kada nors teko juose dirbti, vieningai tvirtina, kad darbas – vergovė. Parduodamas prastas maistas, darbuotojai gauna minimalias algas, darbo sąlygos netinkamos, galiausiai, jokios pagarbos žmogui. Žinoma, viskas priklauso, iš kurios perspektyvos pasižiūrėsite. Atrodo, studentams, kurie turi labai daug jėgų, tai puiki galimybė įgyti darbinės patirties. Kita vertus – kur daugiau dirbti, jeigu nėra galimybių? Rodos, greito maisto kavinių verslas tikrai labai puikiai klesti. Jeigu ir jūs taip galvojate – turime nuvilti. Nors kai kurių įmonių pelnas vis dar skaičiuojamas milijardais, tiesa, po truputį viskas smenga žemyn. Tai geriausias įrodymas, kad joks verslas nebus sėkmingas labai ilgą laiko tarpą, jeigu verslininkas elgiasi neetiškai.
Įmonės etiškumas priklauso nuo daugelio veiksnių: misijos, tikslo, aplinkybių, priežasties ir panašiai. Visgi, geriausiai įrodyti, ar įmonė yra etiška gali faktas, kad darbuotojai yra patenkinti savo darbo vieta. Žinoma, 100-procentinis pasitenkinimas – retas dalykas, tačiau jeigu nėra skundžiamasi elementariomis darbo sąlygomis, žmogiškumo stoka, atlyginimas atitinka darbą – tokiu atveju įmonė gali vadintis etiška. Neetiška įmonė laiku nesiėmusi pakeitimų paprasčiausiai žlugs. Ne tik todėl, kad darbuotojai atsainiai žiūrės į savo darbą, tačiau tuo pačiu ir dėl klientų poreikio, kurie vis dažniau ignoruoja tas vietas, kur žmonės yra išnaudojami darbui. Žinoma, negalima teigti, kad šiuo metu trash (: šiukšlės) tipo maisto sumažėjimo poreikį lėmė vien žmonių požiūris į darbuotojų darbo sąlygas. Žinoma, tai susiję ir su požiūriu į valgomą maistą, tačiau tam tikra dalis žmonių nepirkdami protestuoja prieš verslininkų savivalę.
Nors gali pasirodyti, kad šiais laikais reguliuoti informaciją yra nesunku, visgi, anksčiau arba vėliau tiesa iškyla į paviršių, tad neetiškas verslas vistiek bus demaskuotas.
Koks viso teksto tikslas? Paaiškinti, kad pradedantieji verslininkai prieš pradėdami įmonės steigimą suvoktų, kokią paslaugą jie siūlo, kokią kryptį pasirenka, kaip planuoja įvertinti savo darbuotojus, kurie kiekvieną dieną jam atneša vis didesnį pelną. Puoselėjant verslą anksčiau arba vėliau vistiek gali tekti susidurti su klausimu: ar dirbti moraliai, ar stengtis bet kokiais būdais pasiekti maksimumą. Reikėtų suvokti, kad maksimumo siekimas taip pat gali būti vedinas pačių geriausių norų bei linkėjimų. Tik tokiu atveju gali tekti įdėti šiek tiek daugiau darbo. Kita vertus – naktimis miegosite ramiai ir būsite tikras, kad gerą darote ne tik sau, tačiau tuo pačiu ir darbuotojams, kurie jūsų dėka gali išgyventi.
LLRI vyr. ekspertė Kaetan Leontjeva kelia klausimą: „Ar verslas ir moralė yra išvien, ar atskirai“? Atsakymas yra paprastas. Viskas priklauso nuo kiekvieno žmogaus. Kuomet pradedate galvoti netinkamai ir planuojate imtis moraliai prastų žingsnių, atsakykite sau į klausimą: „Ką pagalvotų vaikas, kuriuo buvau apie mane, kuo esu dabar“? Galbūt tai Jums padės pasirinkti teisingą kelią.
Linkime būti etišku ir moraliai atsakingu verslininku.